Информация работодателям
19:01 30.03.2022 16+
В целях повышения эффективности работы по легализации неформального рынка труда, защиты прав и повышения социальных гарантий работающих граждан Распоряжением Правительства Кировской области от 22.10.2021 198 утвержден План мероприятий по повышению эффективности работы по легализации нефор-мального рынка труда.
Реализация мероприятий данного плана на территории Уржумского муниципального района находится на постоянном контроле главы района. Вопросы повышения эффективности работы по легализации неформального рынка труда, защиты прав и повышения социальных гарантий работающих граждан находят свое отражение на совещаниях с главами поселений, хозяйствующими субъектами, контролирующими и надзорными органами.
Активизирована работа межведомственной комиссия по обеспечению поступлений доходов в бюджет, которую возглавляет глава района. Проводятся заседания ко-миссии, на которых заслушиваются работодатели, выплачивающие заработную плату работникам в размере ниже ее среднего уровня по виду экономической деятельности или ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительной по рынку вакансий.
Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вслед-ствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.
Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
