ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
16:23 26.09.2025 16+
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Негативные последствия для работника, получающего "серую" зарплату:
1.Получение лишь "белой" части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2.Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3.Оплата больничного листа, исходя из "белой", то есть официальной части заработной платы;
4.Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5.Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6.Отказ в выдаче визы;
7.Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8.Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9.Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Получая заработную плату в "конвертах" или "серую" зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.
Что можно сделать работнику сейчас?
1.Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
2.Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты
3.Сообщить о факте выплат "серой" зарплаты — "возможной" неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с Вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Кировской области (по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, 16, Телефон КРУГЛОСУТОЧНОЙ «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства: +79229118435 (рабочие дни: вторник, четверг с 09-00 до 16-00 дежурный инспектор (перерыв с 12:00 до 13:00 автоинформатор); понедельник, среда, пятница, выходные и праздничные дни - автоинформатор).
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Уржумского района : 613530, г.Уржум, ул.Советская, 17 , тел. (883363) 2-25-42);
Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.
